[SHENZHEN, 4. März 2026] - Nach dem erfolgreichen Abschluss des Laternenfestivals 2026 ist STHL offiziell in die Hochproduktionsphase für die Frühjahrssaison eingetreten. Um den Anstieg der weltweiten Bestellungen proaktiv zu bewältigen und eine reibungslose Projektabwicklung sicherzustellen, freuen wir uns, die erfolgreiche Einbindung und systemische Schulung einer neuen Kohorte qualifizierter technischer Talente in unseren Abteilungen SMT (Surface Mount Technology), THT (Through-Hole Technology) und Functional Testing (FT) bekannt zu geben.
Von Branchenerfahrung bis hin zu STHL-Standards
Während unsere neuen Teammitglieder jahrelange, tiefgreifende Fachkenntnisse in der Elektronikfertigungsbranche mitbringen, legt STHL Wert darauf, die individuellen Fähigkeiten mit unseren strengen Unternehmensprotokollen in Einklang zu bringen. Unser umfassendes Onboarding-Programm konzentrierte sich auf die Verknüpfung von Berufserfahrung mit den Standard Operating Procedures (SOPs) von STHL.
Zu den wichtigsten Schulungsmodulen gehörten:
Erweiterter ESD-Schutz (elektrostatische Entladung).
Sicherstellung der Integrität empfindlicher PCBA-Komponenten während des gesamten Lebenszyklus der Baugruppe.
5S Lean Manufacturing-Prinzipien
Optimierung der Bodeneffizienz und Aufrechterhaltung einer erstklassigen Reinraumumgebung.
MES-Integration (Manufacturing Execution System).
Schulung auf unserer digitalen Tracking-Plattform, um eine 100-prozentige Rückverfolgbarkeit für jede Kundenbestellung zu gewährleisten.
Durch die Kodierung individueller Fachkenntnisse in den standardisierten Qualitätsrahmen von STHL garantieren wir, dass unsere Qualitätsakzeptanzniveaus (QA) auch in Zeiten schneller Produktionsausweitung gleichbleibend bleiben.
Ein auf den Menschen ausgerichteter Ansatz für die Widerstandsfähigkeit der Lieferkette
Wir bei STHL glauben, dass die Stabilität der Belegschaft der Eckpfeiler einer widerstandsfähigen Lieferkette ist. Um eine vertrauensvolle, „familienorientierte“ Kultur zu fördern, stellte die Verwaltungsabteilung allen neuen Mitarbeitern bei ihrer Ankunft umfassende Sozialpakete zur Verfügung.
„Wir bauen nicht nur Schaltkreise; wir bauen eine Expertengemeinschaft auf“, bemerkte das STHL-Managementteam. „Indem wir in das Wohlbefinden und die berufliche Ausrichtung unserer Mitarbeiter investieren, stellen wir unseren globalen Partnern eine engagierte, hochmotivierte Belegschaft zur Verfügung, die in der Lage ist, die komplexen Herausforderungen der Lieferkette des Jahres 2026 zu meistern.“
Das neue Team ist nun in allen unseren Produktionslinien vollständig im Einsatz und steht bereit, Ihre nächste Innovation mit Präzision und Leidenschaft voranzutreiben.
